Outplacement
Outplacement traject
Outplacement traject
1. Introductie (Korte Samenvatting)
Outplacementbegeleiding via Cedrus biedt professionele ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Of het ontslag vrijwillig is of niet, wij helpen met een persoonlijk, op maat gemaakt traject gericht op duurzame en passende werkgelegenheid. Cedrus heeft meer dan 20 jaar ervaring en biedt begeleiding die concreet, realistisch en betaalbaar is.
2. Uitdaging/Probleem
Een nieuwe baan zoeken na ontslag kan overweldigend zijn, vooral als dit onverwacht komt. Veel mensen worstelen met onzekerheid over hun toekomst en vinden het moeilijk om hun volgende stap te bepalen. Onze outplacementbegeleiding is er om mensen te helpen inzicht te krijgen in hun mogelijkheden en een nieuw toekomstperspectief te vinden.
3. Voor wie is het bedoeld?
Outplacement is bedoeld voor mensen die:
- Boventallig zijn verklaard door een reorganisatie of fusie.
- Hun persoonlijke capaciteiten niet meer synchroon zien lopen met de functie-eisen.
- In een onwerkbare situatie zijn beland.
- Niet langer uitdaging vinden in hun huidige functie.
4. Aanpak (Hoe werken we?)
Ons outplacementtraject begint met een persoonlijke intake waarin we samen met de medewerker en de opdrachtgever de verwachtingen afstemmen. Vervolgens stellen we een individueel plan van aanpak op met duidelijke doelen, passende instrumenten, en een tijdsbestek gebaseerd op de specifieke vraag en behoefte van de medewerker. De belangrijkste onderdelen zijn:
- Netwerken en actief vacatures zoeken.
- Inzicht krijgen in persoonlijke kwaliteiten en wensen.
- Het opstellen van een persoonlijk profiel.
- Versterken van sollicitatievaardigheden (CV, motivatiebrief, presentatie).
- Verkennen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
- netwerken en actief vacatures zoeken
OUTPLACEMENTBEGELEIDING
VOOR
Ontslagen of boventallig verklaarde medewerkers die opzoek zijn naar een nieuwe baan.
STAPPENPLAN OUTPLACEMENT
- STAP 1: Verwerking
- STAP 2: Wat kan ik?
- STAP 3: Wat wil ik?
- STAP 4: Hoe is de markt?
- STAP 5: Solliciteren
- STAP 6: Testen
- STAP 7: Werk omgevingstest
- STAP 8: Jobhunting
.Telefoonnummer: +31 6 17238099
Email: desk@cedrus.nl
Liever werken aan je loopbaan? Ook dat bieden wij aan!
5. Voordelen (Waarom deze aanpak?)
De begeleiding van Cedrus is praktijkgericht, doelgericht en persoonlijk. We bieden:
- Een maatwerk aanpak zonder onnodige franje.
- Resultaat binnen afzienbare tijd door een gerichte en realistische benadering.
- Jarenlange ervaring die zorgt voor een professioneel traject met bewezen methodes.
6. Doel (Wat wil je bereiken?)
Het doel van ons outplacementtraject is dat je een nieuwe, passende en duurzame baan vindt die aansluit bij je persoonlijke wensen en kwaliteiten. Het traject richt zich op het versterken van zelfinzicht en sollicitatievaardigheden om een stevige positie in de arbeidsmarkt te veroveren.
7. Resultaat (Wat levert het op?)
Aan het einde van het traject heb je:
- Helderheid over je toekomstplannen en een duidelijk profiel.
- Versterkte sollicitatievaardigheden en zelfvertrouwen om succesvol te solliciteren.
- Een beter netwerk en inzicht in de beschikbare vacatures.
- Een concrete, duurzame baan die echt bij je past.
8. Praktische informatie
- Duur: Het traject bestaat uit een aantal uren dat afhankelijk is van de behoeften van de medewerker.
- Locatie: De begeleiding vindt plaats bij Cedrus, op locatie of via wandelcoaching.
- Prijs: Het outplacementtraject is betaalbaar en op maat, met een prijsopgave beschikbaar op aanvraag.
9. Call-to-Action
Ben je op zoek naar professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag? Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek en ontdek hoe ons outplacementtraject jou kan helpen om een nieuwe en duurzame baan te vinden.Een nieuwe baan is een ingrijpend proces. Of iemand nu op eigen initiatief de stap naar een andere functie neemt of niet, blijft professionele ondersteuning gewenst. Cedrus maakt daar al meer dan 20 jaar haar werk van. In op maat gesneden outplacement programma’s wordt een helder inzicht verschaft in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Elke keer gericht op persoonlijke vragen.
Resultaat bij outplacement
Inzicht in je talenten, vaardigheden en wensen.