U staat nu aan het begin van een nieuwe periode in uw leven. Een nieuwe baan zoeken, een zelfde soort die u had? Of misschien wilt u wel iets heel anders. Misschien is dit wel het moment om uw droom achterna te gaan, wellicht een eigen bedrijf te beginnen. Allemaal keuzes die u moet maken en die behoorlijk overweldigend kunnen zijn. Bij dit traject begeleiden we u graag met behulp van ons uitgebreide outplacementprogramma. Op een positieve en no-nonsense manier.

Ons outplacementprogramma is altijd maatwerk, omdat iedereen anders is met eigen wensen, kennis en talenten. We werken met gediplomeerde loopbaancoaches en hebben een wat andere werkwijze dan standaard het geval is.

Zo werken wij naast de standaard één op één coaching met de nieuwste CMS (Course Management Software) E-learning programma’s van leerplatvorm Moodle, wereldwijd één van de meest gebruikte online leeromgevingen. U heeft zo toegang tot digitaal lesmateriaal, webpagina’s, documenten en weblinks. U kan op die manier gemakkelijk communiceren met medecursisten en docenten/opleiders met behulp van chat, mail of een forum. Door middel van persoonlijkheidsonderzoeken, assessements en toetsen worden uw vorderingen gevolgd.

Moodle is een nieuwe manier van werken en geeft de mogelijkheid om veel uitgebreider op zaken in te gaan en biedt u de mogelijkheid om 24/7 met uw eigen traject bezig te zijn, op het moment dat het u uitkomt. Dus ook s’-avonds of s’-nachts. Het outplacementprogramma waar wij mee werken heeft ons bureau zelf ontwikkeld en deze zijn interessant om te volgen en worden begeleid door onder meer leuke en leerzame video`s. Een ander voordeel van deze manier van werken is dat het up-to-date is en waar nodig continue kan worden aangepast.

Tijdens het outplacementtraject ondersteunen wij u bij het afscheid nemen van uw huidige baan. Daarnaast inventariseren we uw sterke kanten en ontwikkelpunten en in samenspraak met uw loopbaanadviseur stellen we samen een arbeidsprofiel op. De verzamelde informatie wordt vastgelegd in een werkboek, waarin het geheel tot een concreet, persoonlijk plan van aanpak verwerkt wordt.

Ons outplacementtraject bestaat uit twee delen. In het eerste deel, de Kunst van het Kiezen, komen onder meer aan de orde:

• persoonlijkheid (d.m.v. uitgebreid psychologisch onderzoek)
• het opleidings- en arbeidsverleden,
• kwaliteiten en talenten
• interesses en wensen
• toekomstvisie
• persoonlijke ontwikkeling

Hierna start de tweede fase: de Kunst van het Creëren, waarin het plan van aanpak uitgevoerd zal gaan worden. Deze fase bestaat onder andere uit:

• verkenning arbeidsmarkt
• schriftelijke presentatietechnieken (sollicitatiebrieven en C.V.'s)
• gesprekstraining en onderhandelingstechnieken
• personal branding en hoe zet ik mijzelf in de markt ?
• ondersteuning bij netwerken
• coaching bij het solliciteren (hoe bemachtig ik die baan?).